Des équipes pour accompagner votre parcours de prévention.

3 médecins du travail

Le médecin est le pivot de l’EST et en coordonne les actions. Il est le conseiller de l’employeur et des salariés. Il est membre de droit de la CSSCT (ou du CSE). Il va dans les entreprises pour apprécier les postes de travail et les risques professionnels. Il assure le suivi médical individuel et délivre les avis d’aptitude.

6 infirmiers santé au travail

L’infirmier participe, sous la responsabilité du médecin du travail, au suivi des salariés. Il intervient en entreprise, fait le lien santé-travail et donne des conseils de prévention. Il alerte le médecin du travail sur des situations individuelles ou collectives.

5 secrétaires

L’assistant(e) médical(e) est l’interlocuteur(rice) de l’entreprise. Il ou elle assure l’accueil physique et téléphonique et assiste le médecin du travail au niveau administratif et lors des visites médicales.

3 techniciens de prévention

Le conseiller en prévention a un rôle exclusivement préventif. Il assure des missions de diagnostic, de conseil, de préconisation et d’appui : études des postes de travail, métrologies, actions de sensibilisation aux risques, aide à la gestion des risques.

L’ASST exerce ses missions en priorité auprès des entreprises de moins de 20 salariés. Il recense les besoins des employeurs, participe à la promotion de la santé au travail, assure un premier niveau de repérage des risques professionnels et participe aux projets collectifs de prévention.

Assistante sociale

À la demande du médecin du travail, les assistant(e)s de service social appuient le salarié dans les démarches à envisager. En relation constante avec le médecin du travail, ils ou elles prennent le relais pour établir un diagnostic social de la situation du salarié en relation avec la santé au travail.

Psychologue du travail

Le psychologue du travail conseille les entreprises pour inclure les risques psychosociaux (RPS) dans leur document unique. Ils les accompagnent dans la méthodologie de mise en œuvre d’une démarche de prévention sur ce risque spécifique, dans l’élaboration de plans d’action et de prévention des RPS et jouent un rôle dans le maintien dans l’emploi d’un salarié. Ils interviennent à titre préventif et principalement auprès d’un collectif de travail : diagnostics, sensibilisation RPS et méthodologie, prévention. Selon les SPSTI, des accompagnements individuels des salariés sont possibles.