TABLEAU SIMPLIFIE DU TYPE DE SUIVI DES SALARIES
| Suivi individuel simple | Suivi individuel adapté | Suivi individuel renforcé |
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Tous les salariés hors suivis adapté et renforcé |
1)Les travailleurs suivants : • travailleurs handicapés • travailleurs en invalidité • femmes enceintes, allaitantes ou venant d’accoucher • travailleurs de nuit* • travailleurs de moins de 18 ans* 2) Tout travailleur dont • l’état de santé • l’âge • les conditions de travail • les risques professionnels le nécessitent => à l’appréciation du médecin (ni l’employeur ni le salarié ne peuvent s’y opposer) |
1) Les travailleurs exposés : • à l’amiante, à la silice • au plomb • aux CMR (1A- 1B) • aux agents biologiques (gr 3 et 4) • aux rayonnements ionisants • au risque hyperbare • au risque chute en hauteur lors du (dé)montage d’échafaudage 2) Avis d’aptitude spécifiques prévus par le Code du travail : • habilitation électrique • -18 ans en formation affectés à des travaux dangereux • port de charges de + 55 kg pour les hommes/25kg pour les femmes • autorisation de conduite délivrées par l’employeur (CACES) 3) L’employeur peut compléter cette liste s’il l’estime nécessaire (après avis du CSE, du médecin du travail en cohérence avec le DUERP et la FE). Il doit motiver par écrit l’inscription de tout poste. Cette liste doit être transmise au SSTI, et tenue à disposition de la DIRECCTE. Elle doit être mise à jour tous les ans.
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| Visite dans les 3 mois qui suivent l’embauche | Visite dans les 3 mois qui suivent l’embauche
*Cas particulier : visite avant l’embauche |
Visite avant l’embauche ou avant l’affectation au poste.
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| Renouvellement de la VIP dans un délai maximum de 5 ans
Mise à Jour SMIE 2017 |
Renouvellement de la visite d’information et de prévention dans un délai maximum de 3 ans | Renouvellement de l’examen médical d’aptitude dans un délai de 4 ans maximum par le médecin du travail avec visite intermédiaire par un professionnel de santé dans les 2 ans |
Dans tous les cas le médecin peut adapter la périodicité du suivi