Il n’y a pas d’obligation mais cela peut être utile dans certains cas.
Il est recommandé d’en parler au médecin du travail qui vous conseillera.
A savoir qu’informer son employeur de son handicap déclenche des droits pour le salarié ayant une RQTH. Par exemple, durant la période de confinement, celui-ci était éligible à l’arrêt maladie et évitait la mise en activité partielle, statut moins avantageux.
De plus, l’employeur informé a les moyens d’agir. Il remplit son obligation légale d’emploi de personnes handicapées et peut mobiliser des aides pour mettre en place des conditions de travail optimales : rythme séquentiel, bureau adapté, grand écran…etc…