Discriminations liées à l'âge : les seniors peinent à l'emploi

Les discriminations liées à l'âge dans l'emploi sont toujours d'actualité malgré une augmentation significative du taux d'emploi des seniors. Selon le 17e baromètre du Défenseur des droits avec l'OIT, des stéréotypes persistent, affectant l'accès des plus âgés à l'embauche, à la formation et leur maintien en poste. Ces clichés les présentent comme technologiquement dépassés, difficiles à intégrer parmi des équipes jeunes, coûteux et manquant de dynamisme, dégradant ainsi leurs conditions de travail. Parmi les actifs âgés de 50 ans et plus, un tiers a expérimenté une rupture professionnelle récemment, certain(e)s le liant à l'âge. Avec des politiques publiques adaptant l'âge de la retraite à 64 ans d'ici 2030, les défis autour du maintien en emploi des seniors se renforcent.

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