Seniors au travail : quels leviers pour favoriser le maintien en emploi ?

En 2024, 60 % des 55-64 ans occupent un emploi en France, un taux encore inférieur à la moyenne européenne (65 %). Dans un rapport publié le 22 juillet 2026, le Haut-Commissariat à la stratégie et au plan analyse les freins et propose des pistes qui vont au-delà du simple recul de l'âge de départ à la retraite.

Les écarts restent marqués selon l'âge. Si 78 % des 55-59 ans travaillent, seuls quatre 60-64 ans sur dix sont encore en activité, loin des pays d'Europe du Nord. À 61 ans, plus d'un quart des personnes ne sont ni en emploi ni à la retraite, souvent pour des raisons de santé qui touchent surtout les métiers les moins qualifiés.

Le chômage des seniors est moins fréquent, mais bien plus durable : 40,6 % des demandeurs d'emploi de plus de 50 ans le sont depuis au moins un an. Prévention de l'usure, maintien en emploi et adaptation des postes apparaissent comme des leviers essentiels pour les entreprises.

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