La flexibilité du travail : enjeu et défis pour les cadres en France
La flexibilité du temps de travail s’impose de plus en plus dans la vie des cadres en France. Une étude récente de l’APEC révèle que cette flexibilité représente un enjeu majeur avec 80 % des cadres bénéficiant d’une organisation de travail adaptable. La flexibilité est souvent perçue comme une épée à double tranchant : elle offre des avantages en termes de gestion personnelle, permettant à deux tiers des cadres de modifier leurs horaires pour des raisons personnelles. Cependant, elle entraîne également des contraintes, car 68 % des cadres ajustent leurs horaires en raison des impératifs professionnels. Le principal impact négatif identifié est la difficulté à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec 44 % des cadres peinant à se déconnecter après les heures de travail.