Le monde du travail est en constante évolution. Le quasi plein emploi
dans certains secteurs et la période Covid ont durablement modifié les
comportements et les attentes. Parmi elles, la qualité de vie au travail,
la santé et la prévention sont des moyens pour garder l’attractivité de
l’entreprise.
———
———
Beaucoup d’employeurs le constatent, depuis quelques années, les
aspirations des travailleurs changent, marquant une différence nette entre
les nouvelles générations et les précédentes. Recruter de nouveaux
collaborateurs est devenu plus difficile. Le marché de l’emploi offre plus de
possibilités aux candidats et leurs attentes ont changé, portées davantage
vers la qualité de vie et la santé.
Parallèlement, les salariés en poste regardent autour d’eux et sont
sensibles aux propositions des autres entreprises. Garder les talents qui
sont dans l’équipe peut devenir complexe.
Les leviers que peut activer une entreprise sont multiples : mener des
actions pour améliorer la qualité de vie au travail dans l’entreprise, mettre
en œuvre un management bienveillant, améliorer les conditions d’exercice
aux postes de travail… Toutes choses, parmi bien d’autres, qui permettent
de souligner la volonté de l’entreprise de préserver la santé et le bien-être
de ses collaborateurs.
Tout cela passe par la mise en œuvre d’une démarche globale de
prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Sur
tous ces sujets, les services de prévention et de santé au travail apportent
des compétences et des solutions.
———
Améliorer la qualité de vie au travail et renforcer
l’attractivité de votre entreprise, c’est aussi notre
mission.