Archive dans 24 mars 2021

Protocole sanitaire 23 mars 2021, du nouveau

Bien que nous ne soyons pas dans les zones les plus touchées, le protocole fait l’inventaire de nouvelles mesures à mettre en place dans les entreprises :

RESTAURATION

  • La mise en place et l’utilisation de paniers repas doivent être privilégiées, notamment dans les situations où le salarié a la possibilité de déjeuner seul dans son bureau ou dans un espace aménagé dans le respect des règles sanitaires, comme le permet le décret du 13 février 2021 ;
  • Lorsque le recours au panier repas n’est pas possible, le salarié doit déjeuner seul, en laissant une place vide en face de lui et en respectant strictement la règle des deux mètres de distanciation entre chaque personne ;
  • Les restaurants d’entreprise doivent continuer à mettre en place des plages horaires permettant de limiter au maximum le nombre de personnes présentes sur place au même moment.

TRANSPORTS ORGANISÉS PAR L’EMPLOYEUR

Lorsque l’employeur organise le transport de salariés dans le cadre des activités professionnelles, il lui est demandé de limiter autant que possible le transport de plusieurs salariés dans le même véhicule et de respecter strictement l’application des gestes barrières. Il est également demandé aux entreprises de rappeler à leurs salariés les règles applicables quant à l’isolement des salariés cas-contacts et symptomatiques, ainsi que la possibilité de se déclarer sur declareameli.fr dès l’apparition des symptômes, pour bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé sans jour de carence, sous réserve qu’un test soit effectué dans les 48h.

Pour en savoir plus…

Consulter le protocole national mis à jour au 23/03/2021

Consulter le document sur l’organisation et le fonctionnement des restaurants d’entreprise

Guide du maintien en emploi en Pays-de-la-Loire

Source : PRITH Pays-de-la-Loire

En Pays de la Loire, comme ailleurs – où le nombre de personnes présentant un risque de désinsertion professionnelle est en augmentation depuis plusieurs années, l’enjeu du maintien dans et en emploi est particulièrement prégnant. 

Dans le cadre du Plan régional d’insertion des Travailleurs handicapés, la Direccte, l’Agefiph et leurs partenaires ont élaboré un guide régional à destination de l’ensemble des acteurs susceptibles d’accompagner une personne rencontrant des problématiques de santé, qu’il s’agisse des professionnels du Maintien comme des employeurs.

Ce guide a pour vocation de faciliter : 

  • la connaissance des acteurs et du rôle de chacun 
  • le repérage des outils et des aides mobilisables sur le territoire dans le processus de maintien en emploi

Ainsi, du signalement de la situation à la mise en œuvre de solutions, vous retrouvez dans ce guide l’ensemble des ressources à votre disposition pour orienter ou proposer aux personnes concernées un accompagnement de qualité et adapté aux difficultés rencontrées par chacun. 

Utile et régulièrement actualisé, vous trouverez dans ce guide les réponses à vos questions.

Téléchargez le guide régional du maintien en emploi

Visualisez la présentation du guide du maintien en emploi

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